DESCRZIONE SINTETICA
Contributi a fondo perduto a favore di imprese e professionisti, fino al 100% delle spese ammissibili per: 1. la sostituzione di dipendenti che, al rientro dal periodo di astensione per maternità, richiedono la conversione temporanea del proprio contratto da full-time a part-time per esigenze legate alla genitorialità; 2. affiancamento della risorsa che rientra in organico dal periodo di astensione; 3. sostituzione temporanea del titolare d’impresa o del libero professionista con un collaboratore a progetto o consulente specializzato.
TERMINI DI PRESENTAZIONE
10 febbraio, 10 giugno, 10 ottobre di ogni anno.
SOGGETTI AMMESSI AI CONTRIBUTI
Per gli interventi ammissibili di cui alle lettere a), b) e d):
1. Piccole, Medie e Grandi imprese;
2. Cooperative.
Per gli interventi ammissibili di cui alla lettera c):
1. Liberi professionisti;
2. Imprenditori individuali;
3. Soci di società di persone;
4. Collaboratori a progetto.
Per gli interventi ammissibili di cui alla lettera d):
1. Consorzi;
2. Gruppi di imprese;
3. Associazioni temporanee di imprese
INTERVENTI AMMISSIBILI
a) Flessibilità di orario e di organizzazione del lavoro:
1. Part-time reversibile (costo azienda di nuovo personale da assumere a tempo determinato per sostituzione part-time di dipendenti rientrati o rientranti dal periodo di astensione lavorativa per maternità);
2. Telelavoro;
3. Orario flessibile anche su turni;
4. Banca delle ore;
5. Orario concentrato.
b) Programmi di formazione (anche eseguiti da personale interno) per lavoratori, al rientro da un periodo di congedo, ai fini del migliore reinserimento nell’azienda:
1. Docenza;
2. Tutoraggio;
3. Realizzazione e gestione dei sistemi informativi;
4. Elaborazione materiale didattico;
5. Spese di trasferte del personale docente;
6. Etc..
c) Autosostituzione del titolare d’impresa o del lavoratore autonomo con altro titolare di impresa o lavoratore autonomo (anche collaboratore a progetto);
1. Costi del compenso del sostituto;
2. Altre spese;
3. Etc.
d) Interventi ed azioni volte a favorire la sostituzione di personale in part-time, il reinserimento di soggetti al rientro da congedi, una diversa articolazione della prestazione lavorativa e la formazione dei lavoratori:
1. Favorire l’accesso a servizi, ritenuti espressamente utili dai lavoratori con esigenze di conciliazione, in forma di “voucher” (ad esempio, per assistenza domiciliare di anziani non autosufficienti, ludoteche, centri estivi, ecc);
2. Facilitare la gestione di momenti critici relativi alla disponibilità di servizi per l’infanzia (uscita da scuola, vacanze scolastiche) e per gli anziani (ferie di personale addetto alla cura). Ad esempio, istituzione di servizi di trasporto e/o accompagnamento, di spazi gioco e/o studio, ecc.. Tali servizi potranno essere attivati anche attraverso la stipulazione di convenzioni con soggetti esterni;
3. Facilitare la gestione delle emergenze (quali la malattia dei figli o altri eventi imprevisti).
AGEVOLAZIONI
Per gli interventi ammissibili di cui alla lettera a):
Contributo in conto capitale dall’80% al 100% dei costi ammissibili;
Per gli interventi ammissibili di cui alla lettera b):
Contributo in conto capitale del 100% dei costi ammissibili;
Per gli interventi ammissibili di cui alla lettera c):
Contributo in conto capitale del 100% dei costi ammissibili;
Per gli interventi ammissibili di cui alla lettera d):
Contributo in conto capitale dall’80% al 100% dei costi ammissibili.